キャノン が 休日出勤 の 削減策 を打ち出した。
キヤノンは社員の労働時間削減に向けた取り組みを強化する。
休日出勤や深夜(午後10時以降)に退社した社員とその上司に、人事部が
注意喚起する取り組みを始めた。
健康に留意しながら効率良く仕事を進められるように意識改革を促す。
キャノンの御手洗会長は、経団連でホワイトカラーエグゼンプションを
強力に推し進めています。
その流れでこのような取り組みが始まったのでしょう。
ただこれまでの御手洗会長の発言を聞いていると、素直に受けとれません。
偽装請負が発覚したときも、法律が悪いと開き直っていましたし、この人は
基本的には安い給料で、長時間労働させるというのが目指すところだと思い
ます。
会社で働かなくても、家に仕事を持ち帰れば同じですし、より長時間労働
が巧妙化していくように思います。
本当に裁量労働制を導入するなら、欧米のように個人の仕事内容と分量を
明確にして、個人ベースで労働契約を結ぶようにするしかないでしょうね。
手が空いたら他の仕事を手伝わなければいけない、という現状の日本企業の
ままだと、際限ない労働に歯止めがかからないのでは。→ランキングへ
本質的な部分は変えないで、形だけごまかすようなことだけは、するべき
ではありません。
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